В последнее время в центре внимания обсуждений находится законодательный проект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РА (далее – Законопроект). Мы представим некоторые из этих изменений и дополнений ниже.
На какой стадии находится Законопроект?
26 января 2023 года Законопроект был одобрен правительством Республики Армения и включен в повестку дня Национальной Ассамблеи Республики Армения.
Будут ли положения Трудового кодекса иметь обратную силу после их принятия и осуществления?
Обсуждаемый в Национальном Ассамблеи Законопроект не предусматривает обратной силы ожидаемых изменений и дополнений. Законопроект предусматривает, что положения последнего будут распространены на заключаемые впоследствии трудовые договоры и трудовые отношения, возникающие после вступления в силу.
Какие новые концепции определены в Законопроектe?
Законопроект направлен на определение запрещения насилия и домогательств, включая сексуальные домогательства, а также их концепций. Кроме того, в Законопроекте рассматриваются определения места работы, а также места возникновения трудовых отношений.
Каким образом можно заключить трудовой договор в условиях планируемых изменений?
Как указано в Законопроекте, трудовые соглашения можно будет подписывать также по электронной почте или с помощью электронных средств связи, если их подлинность может быть подтверждена и проверена.
Копии трудового договора могут быть обменены между сторонами одним или несколькими из следующих способов:
- путем направления копии трудового договора заказным письмом;
- путем направления копии трудового договора по факсу (факс);
- отправив отсканированную версию трудового договора по ссылке, обеспечивающей электронную связь.
Дополнено ли содержание трудового договора?
Да, из Законопроекта следует, что место работы, размер основного оклада (включая уплачиваемые с заработной платы налоги, социальные и иные обязательные платежи, установленные законодательством) и способ его определения, способы уведомления друг друга о вопросах, связанных с трудовыми отношениями между работодателем и работником, должны быть указаны в трудовом договоре.
Может ли работодатель по своей собственной инициативе расторгнуть трудовой договор после достижения работником пенсионного возраста?
Нет, в Законопроекте уточняется, что расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании достижения пенсионного возраста будет невозможно.
Расширяет ли Законопроект разрешение трудового договора на основании утраты доверия?
Да, случаи расторжения трудового договора в связи с утратой доверия законопроектом расширены. Особого внимания заслуживает случай незаконного использования работником компьютерной техники или информационных систем работодателя или других работников, в этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе на основании утраты доверия к работнику.
Каковы будут правовые последствия неиспользования ежегодного отпуска?
В Законопроекте указывается, что если работник отказывается от использования отпуска или какой-либо его части в течение двух с половиной лет подряд, то период ежегодного отпуска, предоставляемого работнику, определяется работодателем без запроса работника на ежегодный отпуск.
Может ли сотрудник учиться за границей и при этом сохранить свою работу?
Да, согласно Законопроекту, с согласия работодателя работнику может быть предоставлен учебный отпуск на весь период обучения, не более двух лет для повышения своей профессиональной квалификации в зарубежных учебных заведениях или приобретения новых знаний, непосредственно связанных с выполнением служебных обязанностей.
Регламентирует ли Законопроект концепцию стажировки?
Да, работодатели смогут организовать стажировку сроком до двух месяцев.
Кроме того, стажером может быть лицо, которое во время обучения в учебном заведении, осуществляющем программы предпрофессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования, или в течение одного года после окончания учебного заведения привлекается работодателем к неоплачиваемой или оплачиваемой работе.
Важно подчеркнуть, что число стажеров на рабочем месте работодателя не может превышать 10% от числа работников на данный момент.
Обязан ли работодатель (налоговый агент) вести налоговый учет стажеров?
Да, в соответствии с Законопроектом, предусмотренными в Налоговом кодексе Республики Армения, налоговые агенты подадут в налоговый орган заявление о регистрации стажера, в котором будет содержаться информация, предусмотренная Трудовым кодексом.
Если Вы хотите узнать больше об изменениях и дополнениях к Трудовому кодексу, наша команда с удовольствием проинформирует Вас и предоставит юридические консультации по этому вопросу.
