Владение акциями сотрудников – широко распространенная практика в современном мире, которая, в отличие от других стран, в Армении все еще является новой практикой в сфере корпоративного права.
До изменений 2021 года Закон РА «Об акционерных обществах» (далее – «Закон») предусматривал, что «сотрудникам компании в порядке, установленном уставом, могут быть предоставлены акции сотрудника, которые могут быть простыми или привилегированными, акции сотрудника распределяются между сотрудниками компании за счет средств специального фонда акционирования сотрудников для этой цели из акций, выкупленных компанией у своих акционеров». Этот механизм не был гибким и не имел широкого применения в Армении. После законодательных изменений 2021 года применение этого института стало более регулируемым, что позволило предоставлять сотрудникам акции путем дополнительного размещения акций вместо специального фонда сотрудников компаний, более того, была также введена юридическая возможность предоставления производных финансовых инструментов
В рамках данной статьи мы рассмотрим основные ключевые правила владения акциями сотрудников в свете законодательства РА.
Что такое акционирование сотрудников и в каких формах оно осуществляется?
На протяжении десятилетий многие компании пытались использовать различные методы мотивации сотрудников для повышения их вовлеченности в дела компании, достижения долгосрочного успеха, а также повышения эффективности деятельности компании. Одной из политик, используемых компаниями, является ESOP (План опционов на акции для сотрудников или План владения акциями для сотрудников). Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что в первом случае компания предоставляет сотруднику опцион на акции, а во втором – передает право собственности на часть акций компании.
В целом понятию план акционирование сотрудников можно дать следующее определение. Это политика (положение, программа, иной внутренний акт), принятая обществом (корпорацией), согласно которой последняя обеспечивает своим сотрудникам (в том числе лицам, входящим в ее органы управления) соответствующие компенсации за уставный капитал общества ( корпорации) или ее материнской организации, инструменты (акции, опционы, другие долевые инструменты).
Более того, согласно законодательству РА, компания должна иметь организационно-правовую форму акционерного общества, и если компания переходит на этап владения акциями сотрудников, она также должна учитывать, что, имея в компании 49 акционеров, она должна реорганизоваться в открытое акционерное общество. При этом право собственности сотрудника на акцию должно быть зарегистрировано в системе учета ценных бумаг — реестре.
Каковы преимущества для сотрудника и работодателя, если они участвуют в плане акций сотрудников в компании?
Главным преимуществом для сотрудника является возможность стать акционером компании по более низкой цене. После приобретения акций в собственность сотрудник имеет право:
— Либо он продает свои акции полностью, либо частично,
— Либо он сохраняет за собой право собственности на все или часть своих акций, не отчуждая их, чтобы оставаться акционером компании со всеми сопутствующими правами (правом на получение дивидендов, правом голоса на общих собраниях и т.п.).
Такая практика позволяет сотрудникам, среди прочего, получить доступ к дополнительной информации о компании в качестве акционеров. Сотрудники могут участвовать в принятии решений компании, но план владения акциями может ограничивать право сотрудника-акционера голосовать по определенным вопросам.
С другой стороны, эта практика позволяет работодателю мотивировать и удерживать своих сотрудников, вовлекая их в процесс получения прибыли компании. Компания демонстрирует доверие к своим сотрудникам и тем самым может способствовать повышению производительности.
Как наши юристы могут помочь вам в вопросах владения акциями сотрудников?
Наша команда опытных юристов готова проконсультировать практически по всем аспектам владения акциями сотрудников, от создании проекта до полной реализации проекта.Чтобы сделать этот процесс более быстрым, плавным и эффективным, наша команда готова:
- обсудить целесообразность плана участия сотрудников в капитале кмпании;
- осуществить разработку плана участия сотрудников в капитале кмпании;
- предоставлять консультации по налоговым последствиям владения акциями сотрудников;
- юридическое сопровождение сделок по передаче акций;
- предоставлять юридические консультации по налоговым последствиям владения акциями сотрудников;
оформить все необходимые юридические документы и т.д.
Какие условия должен содержать план акций сотрудников?
Согласно законодательству РА, план владения акциями сотрудника должен включать следующие положения:
- Классификация сотрудников: какие сотрудники имеют право на получение акций или опционов на акции? Классификация может основываться на должности сотрудника, окладе. План является мотивационным инструментом, поэтому сотруднику должно быть понятно, каковы критерии участия.
- Выпуск акций или опционов: план должен предусматривать подробные процедуры приобретения, использования, передачи и продажи/выкупа акций или опционов.
- Приватизация или концессия: каковы процесс и требования приватизации, механизм расчета прав собственности, срок которых не может превышать 3 лет по законодательству РА.
- Ценообразование. Каков механизм ценообразования для акций/опционов?
- Права и обязанности сотрудника после периода перехода акций или опционов.
- Права и обязанности сотрудника при увольнении из компании.
План владения акциями сотрудников разрабатывается и утверждается общим собранием акционеров общества.
Что такое опцион, в чем разница между опционом и акцией, что такое период перехода?
В отличие от акции, согласно логике законодательства РА, опцион на акции – это право купить или продать ценные бумаги по определенной цене в течение определенного периода. Этот период называется периодом «перехода», в течение которого работник приобретает право собственности на акции. В основном этот период составляет от 3 до 5 лет. При наличии опциона на акции сотрудник еще не владеет акциями.
Какие еще юридические требования существуют для осуществления владения акциями сотрудников?
Во-первых, в соответствии с частью 3 статьи 41 Закона «Общая номинальная стоимость акций, распределенных среди работников и предоставленных в результате окончательного расчета производных финансовых инструментов, не должна превышать уставный капитал, а количество Голоса, предоставляемые этими акциями, не могут превышать 25 процентов голосов, предоставляемых голосующими акциями Общества».
Более того, следует отметить, что законодательством РА предусмотрена возможность выпуска обыкновенных акций разных классов, поэтому компания может предоставлять сотрудникам отдельные классы акций.
Во-вторых, согласно части 5 статьи 41 Закона «Акции работников или производные финансовые инструменты распределяются (предоставляются) между работниками с их письменного согласия. Акции сотрудников или производные финансовые инструменты могут выпускаться без оплаты, а сумма, уплаченная за акции, может быть ниже номинальной стоимости соответствующего типа или класса акций компании.
В-третьих, исходя из логики части 9 статьи 41 Закона, можно отметить, что работникам-владельцам акций предоставляются те же права, которые определены Законом и уставом для владельцев соответствующего вида или класса акций. акции. То есть, за исключением ограничений статьи 41 Закона, акционеры-работники имеют те же права, что и владельцы каждого типа или класса акций общества, в соответствии с Законом и уставом общества. Из этого также следует, что согласно правовым нормам номинальная стоимость акций работника не должна отличаться от номинальной стоимости соответствующего типа или класса акций Общества.
Существует ли запрет на отчуждение акций сотрудниками.
Да, закон ограничил срок владения акциями сотрудника. Это означает, что Закон оставляет за обществом право ограничить передачу сотрудниками акций или опционов третьим лицам, но не более чем 3 годами с даты выделения (выпуска) акций или производных финансовых инструментов данному акционеру.
Может ли компания выкупить акции, переданные сотруднику?
В случае прекращения трудовых отношений с сотрудником компания имеет право, но не обязана выкупать акции сотрудника по их рыночной стоимости, но не по цене, меньшей номинальной стоимости. Такое право не предоставляется компании в том случае, если трудовые отношения прекращаются на основании выхода сотрудника на пенсию.
Каковы налоговые последствия на акции для сотрудников?
Хотя Закон предусматривает более подробные правила, связанные с программой, налоговые последствия, возникающие в результате владения акциями сотрудников, не столь ясны. Однако очевидно, что вознаграждение, полученное работниками в рамках программы, как вид получаемого дохода, должно включаться не в налоговую базу налога на прибыль, а в число вычитаемых доходов для целей определения налога на прибыль.
Имею ли я право на эту акцию как наследник участника плана акций сотрудников компании?
Закон дает право наследнику требовать или выкупать эти акции у компании по рыночной стоимости, но не ниже ее номинальной стоимости, или обменивать эти акции на другие акции компании в случае смерти работника компании, которому было предоставлено право собственности на акции компании, такая возможность предусмотрена уставом общества.
Как наши юристы могут помочь вам в вопросах владения акциями сотрудников?
Наша команда опытных юристов готова проконсультировать практически по всем аспектам владения акциями сотрудников, от создании проекта до полной реализации проекта.Чтобы сделать этот процесс более быстрым, плавным и эффективным, наша команда готова:
- обсудить целесообразность плана участия сотрудников в капитале кмпании;
- осуществить разработку плана участия сотрудников в капитале кмпании;
- предоставлять консультации по налоговым последствиям владения акциями сотрудников;
- юридическое сопровождение сделок по передаче акций;
- предоставлять юридические консультации по налоговым последствиям владения акциями сотрудников;
оформить все необходимые юридические документы и т.д.
